Im Januar 2016 starteten zwei neue Kurse der Team-Mentoring Programms für Doktorandinnen des Gleichstellungsbüros der Leibniz Universität Hannover. Das jährlich stattfindende Programm soll den Teilnehmerinnen Einblicke in die Berufswelt, überfachliche Qualifikationen und Netzwerke ermöglichen. In diesem Jahr nehmen vier Projektbearbeiterinnen aus den Teilprojekten A1, B2, B4 und C3 des SFB 1153 am 6-monatigen Programm der Gleichstellungsbüros teil.
Der Ablauf des Mentoring Programms ist in drei Elemente unterteilt und umfasst neben dem Coaching, in dessen Rahmen drei ganztägige Coaching-Seminare durchgeführt werden, deren Themenschwerpunkte an die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmerinnen angepasst wurden, das Kompetenzteam und die Tandem-Partnerschaft. Im Rahmen des Kompetenzteams arbeiten die Teilnehmerinnen gemeinsam an verschiedenen Themen und Problemstellungen. Durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Mentor/in aus Wissenschaft oder Wirtschaft im Rahmen der Tandem-Partnerschaft werden die Teilnehmerinnen zusätzlich in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
https://www.gleichstellungsbuero.uni-hannover.de/team-mentoring.html
Bildquelle: Gleichstellungsbüro Hannover
